Ҳуқуқҳои худро ҳифз кунед
ОБ ба ҳар як ҷанбаи ҳаёт таъсир мерасонад. Вақте ки нишонаҳо дар кор пайдо мешаванд, бахусус мушкил аст. Одамоне, ки бо ОCD бояд дар бораи ҳифзи ҳуқуқии қонун, дар бораи он, ки кай дар бораи вазъияти худ хабар диҳанд, чӣ гуна манзилҳоро талаб карда метавонанд ва чӣ гуна ҳифзи ҳуқуқҳои шумо. Маълумоти зерин ҳамчун роҳнамо, на маслиҳати ҳуқуқӣ пешниҳод карда мешавад.
Амрико бо маъхази маълулият
Амали амрикоиҳои дорои маълулият (ADA) қонуни федералӣ мебошад, ки барои ҳифзи шахсони маъюб аз табъиз пешбинӣ шудааст. ADA кормандонро бо маъюбони ҷисмонӣ ва равонӣ муҳофизат мекунад, ки метавонанд бо кори манзилҳои мувофиқ иҷро кунанд. Кормандони хусусӣ ва динӣ бо 15 нафар ё зиёда коргар ва ҳамаи корфармоёни бахши давлатӣ аз ин ваколати федералӣ афтодаанд.
ADA хусусан тибқи шароитҳои тиббии дар қонун пешбинишударо муайян намекунад. Қонун маъмулан маъмулан ҳамчун «функсияҳои ҷисмонӣ ва равонӣ, ки дар якҷоягӣ фаъолиятҳои якум ё якчанд чорабиниҳои асосии ҳаётро дар доираи АСА Тағйирёбандаҳо муайян мекунад» муайян мекунад. Комиссияи имконпазири баробарҳуқуқӣ (EEOC) ба таври расмӣ OCD ба танзим дароварда шудааст, ки он ҳамчун шароити функсияҳои ҷисмонӣ маҳдуд аст. Бинобар ин, EEOC тавсия медиҳад, ки OCD бояд ҳамчун маъюб эътироф гардад.
Корфармоатон метавонад ҳуҷҷатҳоро аз провайдери солимии равонӣ дархост намояд, то ки ба шумо маъюбонатонро муайян намоям.
Ширкатҳои нисбатан васеъ аксаран сиёсат ва расмиёт доранд, ки чӣ тавр корфармо дархостҳоро барои манзил пешниҳод мекунад. Агар ин тавр бошад, ин пеш аз он, ки OCD худро ҳамчун маъюб огоҳ созад, хуб мебуд.
Шартҳои оқилона
Муҳим аст муҳим будани фаҳмидани он, ки дархостҳои барои манзил зарурӣ бояд ба назар гирифта шаванд.
Мувофиқи маълумоти JAN, ин маънои онро дорад, ки "ҳар як тағйирот ё тасҳеҳ ба кор ё шароитҳои корӣ, ки хоҳиши ихтиёриён ё кормандро бо маъюб ба иштирок дар раванди ариза ё иҷрои вазифаҳои асосии вазифавӣ таъмин мекунад. Шартҳои макони ҷойгиршавӣ низ ба танзим дароварда мешаванд, ки шахсе, ки дорои маълулият аст, ҳуқуқ ва имтиёзҳоро дар ҷои кор ба кормандоне, ки бе маъюбон кор мекунанд, дар бар мегирад ».
EEOC изҳор медорад, ки корфармо талаб кардани манзилҳои мувофиқро талаб карда истодаанд, агар ин кор ба корфармо «мушкилоти ҷиддӣ» расонад. Зарурати зиѐн дар он аст, ки манзилҳое, ки арзиши моликият ё сохтори бизнеси нархгузорӣ ё хеле душвор доранд, шарҳ дода мешаванд.
Барои тасвиб ё нашудани феъл - ин савол аст
Барои ошкор кардани ҳолати солимии равонии шумо дар кори хатарҳо ва фоидаҳо вуҷуд дорад . Агар нишонаҳо бо қобилияти худ кор кардани коратонро халалдор накунанд, шумо бояд вазифаи худро муҳофизат кунед. Пеш аз он ки шумо ошкор карда бошед, хуб кор кунед.
- Муайян кунед, ки агар корфармо шумо дар доираи АТМА фаро гирифта шуда бошад
- Доштани ҳуҷҷатҳои тасдиқкунандаи ташхиси худ аз провайдери тиббӣ ё равонии солимии шумо.
- Бифаҳмед, ки бозгашти эҳтимолии ошкоркунӣ (доғи судӣ, доварӣ, ришваситонӣ).
- Шӯъбаи кадрии худро дар бораи сиёсат дар робита бо шароитҳои имконпазир бо маъюб шинос кунед.
- Қарор дар бораи кадом манзилҳои мушаххасе, ки ба шумо лозим аст, ки кори худро беҳтартар иҷро кунед.
- Дар бораи он маълумоте, ки шумо мехоҳед ошкор кунед; таҳияи куттии мухтасарро бо каме муфассал дар бораи маълулияти худ таҳия намоед ва манзилҳоро дархост кунед, ки бо мушовири худ ё намояндаи ҲХШ нақл кунед.
Шумо метавонед бо шабакаи Job Accommodation Network (JAN) тамос гиред. Онҳо метавонанд дар бораи чӣ гуна ва чӣ гуна ошкор кардани онҳоро маслиҳат диҳанд ва чӣ гуна манзилҳо одатан дар асоси эҳтиёҷоти мушаххас пешниҳод мешаванд. Шумо метавонед маълумотро аз вебсайти худ чоп кунед, дар бораи мавҷудияти ногузирии равонӣ ҳангоми кордиҳӣ ба корфармоатон пешниҳод кунед.
Ин корро онҳо медонанд, ки шумо ҳуқуқҳои худро медонед ва онҳоро бо захираҳо барои муайян кардани он, ки вазъият дар вазъияти шумо оқилона аст, таъмин намояд.
JAN бо корфармоён ва кормандон машварат мекунад, ки ҳангоми дархост дархости манзилҳои мувофиқро омӯзанд. Хизматҳо ройгонанд, зеро JAN қисмати Департаменти меҳнати ИМА мебошад.
Табъиз
Агар шумо фикр кунед, ки ба шумо табъиз ихтисос дода шудааст, шумо метавонед дар Идораи EEOC наздиктарин ба шумо муроҷиат кунед. Дар баъзе ҳолатҳо, шумо танҳо 180 рӯз доред. Талабот бояд тафтиш карда шавад, ки метавонад муддати тӯлонӣ гузарад. Одамоне, ки даъвои дархостро доранд, инчунин аз қонуншиканӣ барои қабули даъво муҳофизат карда мешаванд. Гарчанде, ки исбот кардани исбот кардан душвор аст, он гоҳ рӯй медиҳад. Ҳама масъаларо гузоред ва онҳоро ба EEOC гузориш диҳед.
Манбаъҳо
Шабакаи Accommodation Job . (2014). Ҷойгиршавӣ ва мувофиқаи мутобиқат: Кормандони дорои нуқсонҳои солимии равонӣ. Ҷан. Рафтори аз http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Комиссияи имконпазири меҳнати ИМА. (2014.) Discrimination Disability. EEOC. Ҷустуҷӯи аз http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm