Фаҳмидани он ки ҳуқуқи шумо чӣ гуна аст
Агар шумо ташвишовари изтироб дошта бошед, имконияти хубест, ки ҳолати шумо хроникӣ аст , ба шумо дар бораи Санади иҷтимоии оила ва саломатӣ (FMLA) мувофиқат мекунад. Шояд шумо ишора кунед, ки нишонаҳои шумо ҳангоми зери стресс пайдо мешаванд ё дар муддати муайяни сол мушкилоти зиёд пайдо мекунанд. Шумо шояд ҳатто пайдо кунед, ки нишонаҳои шумо мӯйҳо ва бодиққат бо ниқоб ё сабабҳои ношоямро ошкор мекунанд.
Новобаста аз он, ки оё аломатҳои шумо пешгӯинашавандаанд, қудрати онҳо метавонанд қобилияти худро барои иҷрои вазифаҳои муқаррарии меҳнати худ таъсир расонанд. Ин маънои онро дорад, ки гирифтани рухсатии муваққатии тиббӣ аз набудани кор. FMLA барои кормандоне, ки аз сабаби бемориҳои худ ё аъзои оилаи фаврии худ бояд аз кор хориҷ шаванд, баъзе имтиёзҳоро таъмин мекунад.
Шарҳи муфассал
Дар соли 1993 Санади иҷтимоию оилавӣ қабул шуда буд. Он ба корфармоён иҷозат медиҳад, ки коргарони имконпазир барои рухсатии ғайрирасмӣ дар давоми 12 рӯзи корӣ дар як сол барои ҳар як сабабҳои зерин иҷозат диҳанд:
- Ба таваллуди кўдак ё барои навзод таваллуд шудан
- Нигоҳубин ва нигоҳубини кӯдаки навтаъсис дар хонаи кормандон
- Нигоҳубини аъзои оилаи фаврӣ (масалан, ҳамсар, кӯдакон, падару модар) бо беморӣ ё ҳолати музмин
- Шартҳои асосии вазъи саломатии кормандон
Фаъолият умуман "шароити ҷиддии саломатӣ" -ро ҳамчун шароитҳои музмин, шароитҳои табобати гуногун ва шароитҳое, ки се ё зиёда рӯзҳои корношоямро талаб мекунанд, муайян мекунанд.
Кормандони вазнини вазнини бемор ё аъзои оилаи корманд инчунин метавонанд аз рухсатии ҷудогона даст кашанд ё ҷадвали кам дошта бошанд. Вақти кам кардани кор метавонад маънои кор кардани чоррӯза ё ҳафтаи чоррӯзаро дошта бошад. Нақшаи камшавӣ низ ба сабаби набудани ҷудогона бо сабаби пешгӯии беморӣ (яъне, набудани номутаносиб бо сабаби бетафовутӣ шудани нишонаҳо) ишора мекунад.
Ҷараёни ҷудошуда ё коҳиш додани ҷадвал бо 12 коргар дар 12 мохи декабри ҷудошуда маҳдуд карда шудааст, аммо танҳо дар рухсатии воқеӣ гирифта шудаанд (масалан як рӯзи корӣ, чор соат).
Корфармо
Корфармоҳои зерин аз ҷониби FMLA фаро гирифта шудаанд:
- Корфармои хусусӣ, ки 50 ё зиёда коргар доранд
- Корпоратсияҳои давлатӣ, маҳаллӣ ва федералӣ
- Мактабҳои ибтидоӣ ва миёнаи умумӣ ва хусусӣ
Кормандони мувофиқ
Коргаре, ки корфармои дар ихтиёри коргар дорад, барои иҷозати назди FMLA, агар ҳамаи инҳоро иҷро карда тавонанд:
- Корманд дар муддати камтар аз 12 моҳ барои корфармои корфармо кор кардааст.
- Корманд дар давоми 12 моҳ пеш аз оғози рухсатии FMLA дар давоми 1250 соат кор кардааст.
- Корманд дар макон ё дар масофаи 75 мил дар ҷойҳои кории дигар кор мекунад, ки дар он камтар аз 50 корманд кор мекунанд.
Фоидаҳо
Дар доираи FMLA, корфармо бояд дар давоми давраи рухсатии солим нигоҳ доштани манфиатҳои солимро нигоҳ дорад. Корманд метавонад талаб кунад, ки дар давоми рухсатӣ музди меҳнати мукофоти тиббиро идома диҳад.
Корфармо бояд аз баргашти коргар аз рухсатии FMLA ба барқарорсозии ҷойҳои корӣ ба кор барад. Ин дар бар мегирад, ки коргар ба коргари аслии худ ё ба мавқеи баробарарзиш дар дохили ширкат бармегардад.
Кормандони "калиди" наметавонанд барои барқарорсозии ҷойҳои корӣ ба даст нараванд. Ширкати «асосӣ» дар маҷмӯъ дар ширкат вазифаҳои муҳимро ишғол мекунад. Агар мавқеи кормандро дар давоми рухсатии FMLA кушодан, корфармо «зарари ҷиддӣ ва ҷиддии ҷисмонӣ дошта бошад», корфармо метавонад қодир набошад, ки бе таъминоти барқарорсозии ҷойҳои корӣ вайрон карда шавад.
Дигар иттилоот
Корфармо метавонад аз ҷониби корманд ҳаққи додани сертификати тиббӣ аз духтур ё дигар касалиҳои касбиро пеш аз додани иҷозатномаи FMLA талаб кунад. Аммо корманди корпоратсия набояд барои корфармо бо сабтҳои тиббӣ пешниҳод кунад.
Дар баъзе ҳолатҳо, корфармо метавонад пеш аз огоҳӣ додани рухсатӣ (ба монанди коркарди нақша) сари вақт огоҳӣ диҳад. Корфармо метавонад кормандро аз тамоми сарчашмаи маблағҳои пулакӣ сарфи назар аз оғози рухсатии бемаҳдуд дар FMLA талаб кунад.
Маблағҳои FMLA одатан тавассути идораи захираҳои инсонӣ (ё кадрӣ) кор мекунанд. Ҳама ва ҳама маълумоте, ки шумо ба кордиҳанда медиҳед, бояд ба таври қатъӣ эътимод дошта бошед ва бояд танҳо ба дигарон, ки мустақиман барои қабули қарор дар бораи масъулият масъулият доранд, ошкор карда шаванд. Умуман, нозири наздики шумо бояд ба маълумоти тиббӣ, ки аз ҷониби духтур ё дигар хидматрасониҳои тиббӣ пешниҳод шудааст, дастрас набошад.
Чӣ гуна вайронкуниҳо ба кор бурда мешаванд
Корфармо ҳақ дорад, ки коргари ҳуқуқи озоди FMLA -ро рад кунад ё ба корфармогар барои иҷрои ӯҳдадориҳои худ дар доираи FMLA иҷозат диҳад. Шӯъбаи музди меҳнат ва мониторинги Департаменти меҳнати ИМА ба вайронкунии корфармоёни FMLA таҳқиқ мекунад. Ин филиали корфармо барои ҳалли масъалаҳои марбут ба робита бо онҳо муроҷиат мекунад, аммо метавонад ба корфармо барои риоя накардани қоида амал кунад. Илова бар ин, корманди дахлдор метавонад парвандаҳои судиро, ки бар зидди корфармо дар ихтиёри ӯ гузошта шудааст, ки шартҳои FMLA-ро вайрон кардааст, парвандаҳои судиро оғоз кунад.
Сарчашма:
> Идораи стандарти давлатии меҳнат - идораи стандартҳои меҳнатӣ. Санади иҷозати тиббии оилавӣ. 19 Ноябр 2008.